浙江为“大学生村官”准备5条出路 壮大基层干部队伍

浙江省委组织部副部长陆发桃说，选聘高校毕业生到村任职，是中央作出的一项重大战略决策，是为党和国家培养可靠接班人 的重大战略工程。浙江省围绕后备人才培养、干部长远布局，着眼于“为新农村建设留下一批骨干，在干部培养链上成长一批干部，为各行各业输送一批人才”来认识和推进这项工作。

去年，浙江省专门研究制定了《关于做好大学生村官有序流动工作的实施意见》。目前，主要有5条出路：一是留任村干部。目前，有3523人进入村“两委”班子。二是考录公务员和事业单位人员。4000多人进入公务员队伍，3000多人进入事业单位。三是择优选拔进入乡镇领导班子。120人进入乡镇领导班子。四是自主创业。1293人实现自主创业，328人进入国有企业包括金融机构工作，431人进入私营企业或外企工作。五是继续学习深造。

陆发桃说，为新农村建设留下一批骨干，就是把大学生村官工作作为为新农村建设输送有生力量的重要举措，把更多大学生村官培养成新农村建设的带头人，加快推进农村基层干部队伍年轻化、知识化、专业化，不断巩固党在农村的执政基础。在干部培养链上成长一批干部，就是坚持干部在基层一线培养、到基层一线成长、从基层一线选拔，把大学生村官作为培养知农、爱农、为农干部的重要途径，不断改善干部队伍结构，努力建立来自基层一线的党政干部培养选拔链。为各行各业输送一批人才，就是把大学生村官作为一笔宝贵的人才资源，有计划地做好培养和引导工作，让他们在农村基层经受锤炼、增长才干，努力成为科学发展的有用人才。（记者 裘立华 编辑 陈晟）